@MASTERSTHESIS{ 2012:28462266,
 	title = {Antagonismo de interesses : condições e motivações na ótica do trabalhador do conhecimento},
 	year = {2012},
 	url = "    https://bdtd.ucb.br:8443/jspui/handle/123456789/1369",
 	abstract = "Com o reconhecimento da existência do trabalhador do conhecimento, foi percebida sua potencialidade para a inovação, melhoria de processos e aumento de competitividade das organizações. Diante da necessidade de utilizar o conhecimento de forma cada vez mais intensa, foram realizados vários estudos. Do ponto de vista do entendimento de como o conhecimento se apresenta e se transforma nas organizações, há convergências entre os autores. No entanto, em relação à forma como lidar com o trabalhador do conhecimento, aumentar sua produtividade e quanto a fatores motivacionais, têm ocorrido divergências. Com a realização de grupos focais foi possível propor questões para esclarecer a realidade brasileira, mesmo que ainda em caráter exploratório. Obteve-se a visão dos trabalhadores nas questões relacionadas às suas condições e motivações. Verificou-se a existência de uma disposição pela aprendizagem, atitude de querer fazer parte, busca da contribuição para os resultados das organizações, a importância da remuneração nas decisões de mudança e a disponibilidade de tempo, além de seu expediente, para tratar de questões relacionadas ao trabalho, mesmo com isto trazendo dificuldades de relacionamento em sua vida pessoal.",
 	publisher = {Universidade Católica de Brasília},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduação em Gestão do Conhecimento e da Tecnologia da Informação},
 	note = {Informática}
}