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Type: Dissertação
Title: O reconhecimento no trabalho de profissionais de recursos humanos: o olhar da psicodinâmica do trabalho
Author(s): Andrade, Renata Maria de 
First Advisor: Freitas, Lêda Gonçalves de
Summary: Essa pesquisa objetivou investigar o reconhecimento no trabalho em profissionais de recursos humanos por meio da perspectiva da psicodinâmica do trabalho. O que foi realizado pelo delineamento do contexto organizacional destes profissionais, averiguando suas vivências de prazer e sofrimento, bem como as estratégias defensivas aplicadas no ansiar por reconhecimento. Trata-se de um estudo exploratório, que contou com coleta de informações quantitativas e qualitativas. Os instrumentos utilizados para a coleta foram: entrevista semiestruturada, questionário sociodemográfico, Escala de Avaliação de Contexto de Trabalho (EACT) e Escala de Indicador de Prazer e Sofrimento no Trabalho (EIPST). Participaram da pesquisa 72 pessoas das 5 regiões do Brasil, das quais 2 seguiram para além da parte quantitativa, participando também da parte qualitativa. Os resultados apontam para um contexto de trabalho em alerta marcado por uma organização do trabalho crítica, em função do ritmo e pressão. As relações socioprofissionais são impactadas pela competividade e condições de trabalho percebidas como adequadas. As vivências de prazer e sofrimento se mostram presentes, sendo o sofrimento relacionado ao esgotamento profissional e o prazer relacionado a avaliações satisfatórias nos fatores falta de reconhecimento e liberdade de expressão. Apontando para um processo de reconhecimento marcado pelo esgotamento profissional exigindo a aplicação de estratégias defensivas, as quais limitam o mobilizar. Propõe-se, ao final, como indicação de aprofundamento, identificar o atravessamento dos fatores estruturais sobre os trabalhadores de RH, pois, mesmo não sendo temática desse estudo, ao gerar o processamento dos dados nota-se que o reconhecimento pode ter cor, região, idade e sexo.
Abstract: This research aimed to investigate recognition at work in human resources professionals through the perspective of the psychodynamics of work. That was accomplished by delineating the organizational context of these professionals, verifying their experiences of pleasure and suffering, as well as the defensive strategies applied in the yearning for recognition. This is an exploratory study, which included the collection of quantitative and qualitative information. The instruments used for data collection were: semi-structured interview, sociodemographic questionnaire, Work Environment Scale Evaluation (WES) and Evaluation of Pleasure-Suffering Indicators at work. 72 people from the 5 regions of Brazil took part in the research, of which two went beyond the quantitative part, also participating in the qualitative part. The results point to a work environment on alert marked by a critical work organization, depending on the pace and pressure. Socio-professional relationships are impacted by competitiveness and working conditions perceived as appropriate. The experiences of pleasure and suffering are present, being suffering related to professional burnout and pleasure related to satisfactory evaluations in the factors lack of recognition and freedom of expression. Pointing to a recognition process marked by professional exhaustion requiring the application of defensive strategies, which limit mobilization. It is proposed, at the end, as an indication of deepening, to identify the crossing of structural factors on HR workers, because even though it is not the subject of this study, when generating the data processing it is noted that the recognition might have color, region, age and sex.
Keywords: Trabalho
Riscos à saúde
Reconhecimento
Prazer e sofrimento
Psicodinâmica do trabalho
Psychodynamics of work
Pleasure and suffering
Recognition
Health risks
Work
CNPq: CNPQ::CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIA
Language: por
Parents: Brasil
Publisher: Universidade Católica de Brasília
Institution Abbreviation: UCB
Department: Escola de Saúde e Medicina
Program: Programa Stricto Sensu em Psicologia
Citation: ANDRADE, Renata Maria de. O reconhecimento no trabalho de profissionais de recursos humanos: o olhar da psicodinâmica do trabalho. 2022. 108 f. Dissertação (Programa Stricto Sensu em Psicologia) - Universidade Católica de Brasília, Brasília, 2022.
Access Type: Acesso Aberto
URI: https://bdtd.ucb.br:8443/jspui/handle/tede/3118
Document date: 15-Aug-2022
Appears in Collections:Programa de Pós-Graduação em Psicologia

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