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???metadata.dc.type???: Dissertação
Title: Relatos sobre inteligência emocional por mulheres líderes
???metadata.dc.creator???: Tomazela, Cleoni Vera 
???metadata.dc.contributor.advisor1???: Hedler, Helga Cristina
???metadata.dc.description.resumo???: A questão de gênero mostra-se cada vez mais presente na busca da compreensão e do desenvolvimento de uma liderança e de uma administração mais humanizada, em uma nova dinâmica organizacional. As mulheres nos dias atuais alcançam posições de liderança que antes não eram possíveis, contudo, existem diversas barreiras no seu caminho profissional. A reprodução da desigualdade de gênero nas organizações encontra espaço nos ambientes profissionais, pois em algumas organizações quando a mulher se torna líder, esta posição é considerada uma exceção. A Inteligência Emocional (IE) destaca-se como um diferencial na ascensão da liderança, quer seja ela feminina ou masculina. Uma das formas de definir a IE é a capacidade de se perceber, avaliar, compreender e expressar emoções e sentimentos que facilitem o pensamento, uma vez que promove o crescimento emocional e intelectual. Outra forma de caracterizar a IE é definir a capacidade que o líder tem de administrar a sua atuação de acordo com o seu autoconhecimento, autocontrole, motivação, empatia e suas habilidades sociais. Este trabalho tem como objetivo analisar a contribuição da inteligência emocional no desempenho de mulheres em cargos de liderança. A coleta de dados foi realizada por meio de entrevista estruturada. As participantes da pesquisa foram mulheres que exercem ou já exerceram papel de liderança em grandes empresas do país. As mulheres que responderam ao questionário fazem parte do grupo Business and Professional Women (BPW), um grupo internacional que possui afiliação em 95 países, que apoia a causa das mulheres no mercado de trabalho e possui representação na Organização das Nações Unidas.
Abstract: The issue of gender is increasingly present in the search for understanding and development of a more humanized leadership and administration, in a new organizational dynamic. Women these days achieve positions of leadership that were previously not possible, yet there are several barriers in their career path. The reproduction of gender inequality in organizations finds space in professional environments, because in some organizations when women become leaders, this position is considered an exception. Emotional Intelligence (IE) stands out as a differential in the rise of leadership, be it female or male. One of the ways to define IE and the ability to perceive, evaluate, understand and express emotions and feelings that facilitate thinking, since it promotes emotional and intellectual growth. Another way to characterize IE is to define the leader's ability to manage his / her performance according to his / her self-knowledge, self-control, motivation, empathy and social skills. This work aims to analyze the contribution of emotional intelligence in the performance of women in leadership positions. Data collection was performed through a structured interview. Participants in the survey were women exercising or already exercised leadership roles in large companies in the country. The respondents are part of the Business and Professonal Women (BPW) group, which is an international group with affiliation in 95 countries. It is a group that supports the cause of women in the labor market and has representation in the United Nations United.
Keywords: Liderança
Liderança feminina
Inteligência emocional
Emotional intelligence
Women's leadership
Leadership
???metadata.dc.subject.cnpq???: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::CIENCIA DA INFORMACAO
Language: por
???metadata.dc.publisher.country???: Brasil
Publisher: Universidade Católica de Brasília
???metadata.dc.publisher.initials???: UCB
???metadata.dc.publisher.department???: Escola de Educação, Tecnologia e Comunicação
???metadata.dc.publisher.program???: Programa Stricto Sensu em Gestão do Conhecimento e da Tecnologia da Informação
Citation: TOMAZELA, Cleoni Vera. Relatos sobre inteligência emocional por mulheres líderes. 2018. 77 f. Dissertação (Programa Stricto Sensu em Gestão do Conhecimento e da Tecnologia da Informação) - Universidade Católica de Brasília, Brasília, 2018.
???metadata.dc.rights???: Acesso Aberto
URI: https://bdtd.ucb.br:8443/jspui/handle/tede/2545
Issue Date: 9-Nov-2018
Appears in Collections:Programa de Pós-Graduação em Gestão do Conhecimento e da Tecnologia da Informação

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