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Type: Tese
Title: Ensaios sobre políticas públicas e incentivos no mercado de trabalho brasileiro
Author(s): Tillmann, Gustavo Alves 
First Advisor: Maldonado, Wilfredo Fernando Leiva
Summary: Este trabalho compreende dois estudos em economia do trabalho. No primeiro é utilizado um modelo de programação dinâmica para a definição do equilíbrio estacionário entre trabalhadores, firmas e governo, numa economia onde as contratações são definidas por meio de uma função de matching e os salários por um processo de barganha. Alterações de políticas e choques são introduzidos ao modelo e seus efeitos sobre salários, investimento em capacitação e taxa de desemprego são comparados aos do equilíbrio original da economia. Os resultados indicam que medidas que incentivem a produção - em especial choques de produtividade - se mostraram mais efetivas para ganhos em empregos e salários, mas trazem em contrapartida o desincentivo ao investimento para acréscimo do nível de habilidade profissional. O segundo estudo examina o comportamento pró cíclico das políticas de benefícios pagos aos desempregados no Brasil e a possibilidade de desalinhamento de incentivos na legislação trabalhista brasileira. Um experimento de campo foi realizado para verificar se e como a disposição em participar de um acordo de demissão se modifica diante da variação no nível de benefícios e da percepção do risco de punição. Estatisticamente os achados apenas sugerem que pode haver reação à percepção de acesso a maior ou menor valor de benefícios, mas são estatisticamente significantes quanto ao poder da percepção de punição, indicando que o incremento da fiscalização parece ser a medida que proporciona os resultados mais imediatos para alinhamento da política de benefícios.
Abstract: This work comprises two studies on labor economics. The first uses a dynamic programming model to define the steady state equilibrium between workers, firms and government, in an economy where a matching function defines hiring and salaries are the result from a bargaining process. With the introduction of policy changes the effects on wages, investment in professional training and unemployment rate are compared with the original equilibrium of the economy. The results indicate that changes towards higher production - especially productivity shocks - have proved more effective to increase jobs and wages, but generates a disincentive to workers invest to raise skill level. The second study examines the cyclical behavior of benefit policies for unemployed in Brazil and the possibility of misalignment of incentives in Brazilian labor legislation. It is used a survey to see if and how the willingness to participate in a dismissal agreement modifies with changes in benefits and perceived risk of punishment levels. Statistically, the findings only suggest that there may be a reaction to the perception of access to a greater or lesser benefit value, but they are statistically significant to the perception of punishment, indicating that an increase in supervision seems to be the measure that provides the immediate results to policy alignment.
Keywords: Trabalho
Desemprego
Seguro-desemprego
Salário
CNPq: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ECONOMIA
Language: por
Parents: Brasil
Publisher: Universidade Católica de Brasília
Institution Abbreviation: UCB
Department: Escola de Gestão e Negócios
Program: Programa Strictu Sensu em Economia de Empresas
Citation: TILLMANN, Gustavo Alves. Ensaios sobre políticas públicas e incentivos no mercado de trabalho brasileiro. 2017. 108 f. Tese (Programa Stricto Sensu em Economia de Empresas) - Universidade Católica de Brasília, Brasília, 2017.
Access Type: Acesso Aberto
URI: https://bdtd.ucb.br:8443/jspui/handle/tede/2370
Document date: 29-Nov-2017
Appears in Collections:Programa de Pós-Graduação em Economia de Empresas

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