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???metadata.dc.type???: Dissertação
Title: Direitos da mulher na contemporaneidade das relações de trabalho
???metadata.dc.creator???: Coelho, Renata
???metadata.dc.contributor.advisor1???: Bijos, Leila Maria Da Juda
???metadata.dc.description.resumo???: O presente estudo reflete sobre o trabalho da mulher e os elementos que o afetam positiva ou negativamente, bem como sobre igualdade e integração da mão de obra feminina no mundo contemporâneo. Defende que há um ônus razoável nas relações de trabalho, que demanda do empregador manejar seu poder diretivo não apenas na busca do lucro, produção e perfeição da atividade, como também na recepção do trabalhador em sua completude, como pessoa, antes de tudo, com seu sexo, suas habilidades, suas deficiências, sua força física e mental, suas responsabilidades e deveres nas demais esferas da vida, além do trabalho. A mulher obteve inserção no mercado de trabalho, alçou funções que até poucas décadas eram restritas ao homem, porém a inclusão ocorreu em quantidade, não propriamente em qualidade. Há um longo percurso para que mulheres possam ingressar no mercado de trabalho e nele permanecer em igualdade de direitos com os homens, sem que o sexo feminino, por si só, seja fator de exclusão, de prejuízo, de retaliação, de precarização, violência e vulnerabilidade. Abordar as mudanças do mundo do trabalho e do sistema produtivo no Brasil nas últimas décadas, com a ampliação dos poderes de controle e direção do empregador; constatar a discriminação existente e a vulnerabilidade da mão de obra da mulher, bem como sugerir modificações na realidade posta, por meio de um estudo transversal, que alie conhecimentos jurídicos, sociológicos, políticos, econômicos e culturais; construir uma visão multidisciplinar, conjugando fatores médicos, psiquiátricos, normativos, históricos, antropológicos são intuitos deste trabalho. O estudo considera as conquistas e paradigmas rompidos; trilha o histórico da cidadania da mulher no Brasil, com as normas nacionais e internacionais insertas no ordenamento jurídico pátrio, repletas de princípios e promessas de igualdade e, em contraponto demonstra o panorama espelhado nos dados estatísticos e pesquisas, com vistas a contribuir com a desmistificação da mulher, de suas aptidões e do seu potencial de trabalho.
Abstract: This study offers a descriptive account of female labor and the elements that positively or negatively affect it and further issues regarding its contained equality and integration in the contemporary world. This study claims that there is a reasonable burden on labor relations, which demand that the employer administer their managerial power not only in pursuing profits, production and perfection of activities but also in accepting the worker in his/her completeness, first and foremost as a person, by respecting gender, abilities, deficiencies, physical and mental strength, responsibilities, and duties beyond the professional sphere. With regard to the employment of women and respect for their fundamental rights, the study takes into account that the fight is only in its initial stages, be it in the consecration of those rights or, even more importantly, in its effectiveness. Women have obtained insertion into the job market and have risen to roles that were until a few decades ago restricted to men however, the inclusion has occurred merely in quantity, not in quality. None of the following factors were able to protect the female workforce from prejudice and differential treatment within the labor market: achievements regarding citizenship, international norms ratified by Brazil, public policies that established quotas for women in some sectors, stability measures and, maternity leave extensions. This current scenario shows that there is still a long way to go for women to enter a labor market in which they hold equal rights to men without female gender being a factor of exclusion, injury, retaliation, precariousness, violence and vulnerability. The aim of this study is to approach the changes in the workforce and in the productive system in Brazil in recent decades, for example, the expansion of the employer’s power of control and direction; verify the existing discrimination and the vulnerability in female labor further suggesting changes to this reality through a cross-sectional study that combines legal, sociological, political, economic, and cultural knowledge and finally, build a multidisciplinary view, combining medical, psychiatric, normative, historical, and anthropological factors. The study takes into consideration the achievements and paradigms already broken. It also tracks the history of women's citizenship in Brazil, which has been shaped by national and international norms in the legal system that is laden with principles and promises of equality. However, in marked counterpoint to the legal system, the study shows the panorama reflected in statistical data and research with the objective to contribute to the demystification of women, their skills and their work potential.
Keywords: Trabalho
Igualdade
Discriminação
Direitos da mulher
Direitos sociais
???metadata.dc.subject.cnpq???: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITO
Language: por
???metadata.dc.publisher.country???: Brasil
Publisher: Universidade Católica de Brasília
???metadata.dc.publisher.initials???: UCB
???metadata.dc.publisher.department???: Escola de Humanidade e Direito
???metadata.dc.publisher.program???: Programa Strictu Sensu em Direito
Citation: COELHO, Renata. Direitos da mulher na contemporaneidade das relações de trabalho. 2017. 189 f. Dissertação (Programa Stricto Sensu em Direito) - Universidade Católica de Brasília, Brasília, 2017.
???metadata.dc.rights???: Acesso Aberto
URI: https://bdtd.ucb.br:8443/jspui/handle/tede/2245
Issue Date: 30-Jan-2017
Appears in Collections:Programa de Pós-Graduação em Direito

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