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???metadata.dc.type???: Dissertação
Title: Gestão de pessoas nas instituições de ensino superior : um estudo sobre clima organizacional em IESs do DF
???metadata.dc.creator???: Abreu, Brígida Ferraz Zinato 
???metadata.dc.contributor.advisor1???: Alves, José Manoel Pires
???metadata.dc.contributor.referee1???: Rocha Neto, Ivan
???metadata.dc.contributor.referee2???: Gomes, Candido Alberto da Costa
???metadata.dc.contributor.referee3???: Tonet, Helena Correa
???metadata.dc.description.resumo???: Para que uma Instituição de Ensino Superior - IES atinja seus objetivos é necessário mais do que apenas recursos financeiros, tecnologia avançada, planejamento estratégico e modernas instalações. Certamente de maior relevância do que estes e outros aspectos situa-se a forma como os colaboradores da IES estão empenhados e motivados a contribuírem para o alcance dos seus objetivos organizacionais. Os gestores precisam acentuar a percepção de que as IES lidam predominantemente com pessoas, com sentimentos, com conhecimento e com a formação do cidadão, ao contrário de outras organizações. Desta feita os processos de gestão se tornam mais complexos, merecendo especial atenção dos gestores. O presente estudo aplica-se a verificar como se dá a Gestão de Pessoas nas IESs, especialmente quanto à utilização da Pesquisa de Clima Organizacional como ferramenta de monitoramento para tomada de decisões acerca da política de pessoal da IES e de otimização dos resultados colimados por estas organizações, segundo as suas particularidades. A presente pesquisa é predominantemente qualitativa, servindo-se, na sua metodologia de entrevistas e de questionário para a coleta de dados. As análises realizadas no decorrer da nossa pesquisa, bem como dos dados coletados, permitiram constatar que a área de Gestão de Pessoas nas IESs pesquisadas ainda está distante do que propugna sobre o tema a literatura revisada para esse trabalho. Os programas de capacitação, a comunicação institucional, as condições de trabalho, a política de Gestão de Pessoas e outros fatores que interferem no Clima Organizacional necessitam ser adequadamente priorizados na gestão das IESs pesquisadas, considerando as pessoas como bem maior da organização.
Abstract: In order to cope with their objectives, the Higher Education Institutions (HEI) need more than financial resources, advanced technology, strategic planning and modern installations. More relevant of all, it is necessary that their staffs and lecturers be engaged and motivated to achieve shared goals. Managers need to cute the perception that higher education institutions unlike other types of organizations deal predominantly with people, feelings, knowledge and building citizenship. Therefore, management processes become more and more complex, deserving special attention from the managers and chief officers. The present master dissertation aims at verifying how people are managed in HEI, especially concerning with organizational environment, monitoring the decision-making process in the areas of personnel, as well as on the optimization of results according to their own perceptions. This research is more of a qualitative sort and its methodology consists of interviews and polls which provided the necessary data. The analyses made throughout the research on the collected data allowed the author to perceive that the area of staff management is still far from desirable. In the investigated HEI it became evident that: training programs,institutional communications, as well as labor conditions and management are variables that shape the organizational environment and need to be treated with great care in the context of managing practices; also,people are to be considered as the biggest asset of HEI.
Keywords: ensino superior - recursos humanos; universidades e faculdades - administração; administração de pessoal
ensino superior
instituições de ensino superior IESs
gestão das IESs
modelo de gestão
gestão com enfoque sistêmico
administração de recursos humanos
gestão de pessoas
clima organizacional
pesquisa de clima organizacional
higher education institutions (HEI)
HEI management
management models
management systemic approach
organizational environment
???metadata.dc.subject.cnpq???: CNPQ::CIENCIAS HUMANAS::EDUCACAO::PLANEJAMENTO E AVALIACAO EDUCACIONAL
Language: por
???metadata.dc.publisher.country???: BR
Publisher: Universidade Católica de Brasília
???metadata.dc.publisher.initials???: UCB
???metadata.dc.publisher.department???: Educação
???metadata.dc.publisher.program???: Programa de Pós-Graduação em Educação
Citation: ABREU, Brígida Ferraz Zinato. Gestão de pessoas nas instituições de ensino superior : um estudo sobre clima organizacional em IESs do DF. 2007. 268 f. Dissertação (Mestrado em Educação) - Universidade Católica de Brasília, Brasília, 2007.
???metadata.dc.rights???: Acesso Aberto
URI:  https://bdtd.ucb.br:8443/jspui/handle/123456789/875
Issue Date: 26-Nov-2007
Appears in Collections:Programa de Pós-Graduação em Educação

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