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Type: Dissertação
Title: Gestão de pessoas baseado no modelo agency-community : um estudo em uma empresa de pesquisa e desenvolvimento
Author(s): Santos Filho, José Faustino dos 
First Advisor: Moresi, Eduardo Amadeu Dutra
???metadata.dc.contributor.referee1???: Rocha Neto, Ivan
???metadata.dc.contributor.referee2???: Silva, Wander Cleber Maria Pereira da
Summary: As organizações, cada vez mais, vêm sendo pressionadas pelo mercado, pela sociedade e por governos a atingir objetivos estratégicos cada vez mais complexos e desafiadores. Essas pressões não estão relacionadas apenas a aspectos econômicos e financeiros, mas, também e principalmente, às mudanças sociais e políticas e a ciclos de desenvolvimento gerados pela transição entre um modelo de organização de trabalho que já não consegue dar respostas, necessárias e adequadas, para todas as questões que as organizações se defrontam. O objetivo do presente estudo é o desenvolvimento de uma proposta de modelo de gestão de pessoas baseado no modelo agency-community, em uma empresa de pesquisa e desenvolvimento. O quadro referencial teórico aborda os aspectos relacionados a gestão do conhecimento, gestão de pessoas, competências e inovação. Do ponto de vista da sua natureza os trabalhos serão realizados através da utilização de pesquisa aplicada. Quanto a forma de abordagem a pesquisa será qualitativa e quanto aos meios de investigação será como estudo de caso. Os resultados encontrados permitiram diagnosticar como o modelo de gestão de pessoas, adotado pela organização, está distante dos conceitos preconizados pelo modelo agency-community, implicando esse diagnóstico na necessidade de adoção de um modelo de gestão de pessoas que dê o suporte conceitual e prático necessário para que a organização e as pessoas possam atingir seus interesses de forma integrada, cooperativa, considerando o alinhamento entre o individual e o coletivo.
Abstract: The organizations are gradually being pressured by market, society and governments to reach strategical aims each time more complex and challenging. These pressures are not related only by economic and financial aspects, but, mainly, to social and politics changes, and also to cycles of development generated by the transistion between a model of work organization that can not give necessary and adequate answers for all the questions confronted by the organizations. The objective of the present study is the development a proposal of a management model of people based in the model agency-community: a study in a company of research and development. The theoretical referencial board approaches the aspects related to the knowledge, pelople, abilities and innovation management. In the point of view of its nature, the works will achieved with applied research utilization. Concerning to the shape of approach, the research will be qualitative, and regarding the investigation ways, it will be such/as a case study. The results obtained allowed to diagnose how the management model of people, adopted by the organization, is distant to the concepts advocated by the agency-community model what implies in the necessity of a management model of people adoption that gives conceptual and practical support necessary to organization and people can attain its interests in a integrated, cooperative way, considering the alignment between the individual and collective one.
Keywords: gestão do conhecimento
competência
gestão de pessoas
inovação
knowledge management
competencies
people management
innovation
administração de pessoal - estudo de casos; administração de empresas
CNPq: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS
Language: por
Parents: BR
Publisher: Universidade Católica de Brasília
Institution Abbreviation: UCB
Department: Informática
Program: Programa de Pós-Graduação em Gestão do Conhecimento e da Tecnologia da Informação
Citation: SANTOS FILHO, José Faustino dos. Gestão de pessoas baseado no modelo agency-community : um estudo em uma empresa de pesquisa e desenvolvimento. 2008. 190 f. Dissertação (Mestrado em Informática) - Universidade Católica de Brasília, Brasília, 2008.
Access Type: Acesso Aberto
URI:  https://bdtd.ucb.br:8443/jspui/handle/123456789/1541
Document date: 30-Sep-2008
Appears in Collections:Programa de Pós-Graduação em Gestão do Conhecimento e da Tecnologia da Informação

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