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dc.creatorAzevedo, Marcos Ribeiro dept_BR
dc.creator.Latteshttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4559376T2por
dc.contributor.advisor1Alonso, Luiza Beth Nunespt_BR
dc.contributor.advisor1Latteshttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4787995P6por
dc.contributor.referee1Silveira, Henrique Flávio Rodrigues dapt_BR
dc.contributor.referee1Latteshttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4775540D6por
dc.contributor.referee2Costa, Patrícia Cristiane Gama dapt_BR
dc.date.accessioned2016-06-24T04:20:14Z-
dc.date.available2008-07-02pt_BR
dc.date.issued2008-04-16pt_BR
dc.identifier.citationAZEVEDO, Marcos Ribeiro de. A gestão do conhecimento na cestão da sucessão nas empresas familiares: conflito organizacional e conflito de família um estudo de casos. 2008. 89 f. Dissertação (Mestrado em Informática) - Universidade Católica de Brasília, Brasília, 2008.por
dc.identifier.uri https://bdtd.ucb.br:8443/jspui/handle/123456789/1526-
dc.description.resumoEste trabalho aborda a implementação das dimensões da solicitude como ferramenta de gestão para o processório sucessório de empresas familiares. Por intermpédio de estudo de casos em duas empresas familiares de médio e pequeno portes, o autor procura evidenciar o fato de que em existinto ambiente solicito na organização entre os personagens envolvidos no processo sucessório, os conflitos, sejam organizacionais sejam de família, que possam vir a influencir como fator restritivo ao processo sucessório, não ocorrerá, possibilitando assim a perpetuação da organização no meio empresarial. Neste trabalho verifica-se que a utilização da Gestão do Conhecimento, em especial as cinco dimensões da solicitude torna-se ferramenta eficaz para a minimização dos problemas de solução de continuidade da organizações, em especial, das médias e pequenas empresas.por
dc.description.abstractThis work approaches the implementation of solicitude dimensions as tool of management for the successory familiar process companies. Based in a cases studies of two small and medium size familiar companies, the author looks for to evidence the fact of that in existinto surrounding I request in the organization enters the involved personages in the successory process, the conflicts, is organizacionais is of family, whom they can make difference as restrictive factor to the successory process, will not occur, thus making possible the perpetuation of the organization in the enterprise cenario. In this work it is verified that the use of the Knowledge Management, in special the five dimensions of the solicitude becomes efficient tool for minimize problems of solution of continuity of the organizations, in special, of the medium and small size companies.eng
dc.formatapplication/pdfpor
dc.thumbnail.urlhttps://bdtd.ucb.br:8443/jspui/retrieve/3579/Texto%20Completo.pdf.jpg*
dc.thumbnail.urlhttps://200.214.135.178:8443/jspui/retrieve/8591/Texto%20Completo.pdf.jpg*
dc.languageporpor
dc.publisherUniversidade Católica de Brasíliapor
dc.publisher.departmentInformáticapor
dc.publisher.countryBRpor
dc.publisher.initialsUCBpor
dc.publisher.programPrograma de Pós-Graduação em Gestão do Conhecimento e da Tecnologia da Informaçãopor
dc.rightsAcesso Embargadopor
dc.subjectgestão do conhecimento; empresas familiares - sucessão; conflito Administraçãopor
dc.subjectprocesso sucessóriopor
dc.subjectconflito organizacional e conflito de famíliapor
dc.subjectdimensões da solicitudepor
dc.subjectfamiliar companyeng
dc.subjectsuccessory processeng
dc.subjectorganizacional conflict and family conflicteng
dc.subjectknowledge managementeng
dc.subjectsolicitude dimensionseng
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESASpor
dc.titleA gestão do conhecimento na cestão da sucessão nas empresas familiares: conflito organizacional e conflito de família um estudo de casospor
dc.typeDissertaçãopor
Appears in Collections:Programa de Pós-Graduação em Gestão do Conhecimento e da Tecnologia da Informação

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